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Océane
Demoulin
profil
Océane a développé une expertise en droit social tant en conseil qu’en contentieux. Elle conseille et assiste ses clients français et internationaux sur des problématiques de relations individuelles et collectives de travail ainsi qu’en contentieux individuels et collectifs. Océane intervient en matière de gestion sociale de restructurations d’entreprises in bonis mais également en gestion sociale des restructurations d’entreprises en difficultés (réorganisation, cession d’entreprise ou de branches d’activité, fermeture de sites). Elle accompagne également ses clients dans leur stratégie de croissance, dans leur mise en conformité ainsi que dans toutes leurs problématiques récurrentes ou ponctuelles en droit du travail.
Membre de
- L’Association des Jeunes professionnels du Restructuring (AJR) depuis 2018
Formation
- Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat – EFACS, 2012
- DJCE Diplôme de Juriste Conseil en Entreprise – Université Montpellier I, 2010
- Master II, “Droit des affaires et fiscalité” – Université Montpellier I, 2010
- Certificat d’études spécialisées en droit social – Université Montpellier I, 2010
- Maîtrise « Droit des affaires et de l’entreprise » – Université Montpellier I, 2009
- Certificat d’études spécialisées en droit de la distribution – Université Montpellier I, 2009
- Diplôme universitaire « Sciences criminelles » – Université Vauban Nîmes, 2008
- Diplôme Universitaire « Droit & Santé » – Université Vauban Nîmes, 2007
archives
- Employee Can Only Produce to the Court Documents Pertaining to the Company Essential to His or Her Defence-Amount of Non-Compete Compensation Must Be the Same, Regardless of the Type of Termination of the Employment Contract-Alcohol Breath Test Can Be Taken Outside of the Workplace-Damages for Violation of Protective Status Limited to 30 Months – Newsletter ABA du mois de Juillet 2015
- Dismissal based on illegally collected evidence EELA Journal, mai 2015
- Temps partiel: les nouveaux ajustements BRA Tendances Restauration, avril 2015
- Dismissing an Employee Based on Evidence Discovered through Email Monitoring Is Not Valid, without Preliminary Declaration of the Monitoring to the French Data Protection Agency (CNIL)- An Employer Is Allowed to Dismiss an Employee on the Basis of Acts Committed During a Leisure Trip Organized by the Employer- Entering into a Mutual Termination Agreement with an Employee Who Is a Victim of a Work Accident Is Allowed- Delivery of a Dismissal Notice by Hand-Delivered Letter without Asking the Employee to Sign a Receipt Permissible, International Labor & Employment Law Committee Newsletter American Bar Association, novembre 2014
- Le licenciement face aux réseaux sociaux BRA Tendances Restauration, octobre 2014
- Comment sanctionner ses salariés BRA Tendances Restauration, mars 2014
- Pourboires, mode d’emploi BRA Tendances Restauration, janvier 2014
- Termination by mutual agreement signed with an employee on long-term sick leave valid even when a dispute exists between the parties- Employee Cannot Base Constructive Dismissal Claims on Facts not Known to Him at the Time of Constructive Dismissal- Dismissing an Employee on the Grounds of Facts Already Known at the Time of a Prior Disciplinary Sanction Not Valid- Employee Cannot Be Validly Terminated Because He Provided a Statement in the Context of a Litigation Against the Company, Except in Cases of Bad Faith, International Labor & Employment Law Committee Newsletter American Bar Association, novembre 2013
- Eviter les erreurs face à un arrêt maladie BRA Tendances Restauration, mai 2013