Affaire 1855 : encore un coupable condamné d’avance…mais est-ce pour les bonnes raisons ?
Bulletin Joly Bourse – juin 2015
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Forfaits-jours en RHF : la réglementation redéfinie
BRA tendances restauration, 17 juillet 2015
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Le barème des indemnités pour licenciement abusif améliore la sécurité juridique pour les entreprises
Opinion de Déborah David lors de la conférence du jeudi 16 juillet 2015 organisé par l’Ajis, avec la participation de Laurianne Hoo et Océane Demoulin- AEF – 20 juillet 2015
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Désintermédiation bancaire -Vers la distribution des bons de caisse par les plateformes de financement participatif
Option finance – 20 juillet 2015, avec Jean-François Adelle
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La Cour suprême du Canada étend la responsabilité pénale des personnes morales pour des pratiques anticoncurrentielles mises en œuvre par leurs employés
Revue Lamy de la concurrence, RLC 2828, juillet-septembre 2015
| ECONOMIC LITIGATION
Vers une réforme de la loi australienne de la concurrence
Revue Lamy de la concurrence, RLC 2829, juillet-septembre 2015
| ECONOMIC LITIGATION
Le Tribunal du district Sud de New-York condamne trois sociétés pour avoir effectué une opération de concentration non notifiable mais emportant des effets anticoncurrentiels
Revue Lamy de la concurrence, juillet-septembre 2015
| ECONOMIC LITIGATION
Réservation hôtelière par Internet : les mêmes clauses ne produisent pas les mêmes effets selon l’angle d’appréciation
Revue Lamy de la concurrence, RLC 2794, juillet-septembre 2015
| ECONOMIC LITIGATION
Séminaire Philippe Nasse : « Concurrence et agriculture »
Revue Lamy de la concurrence, RLC 2839, juillet-septembre 2015, avec Juliette THERY SCHULZ Jean-Baptiste TRAVERSAC
| ECONOMIC LITIGATION
Ubérisation de l’économie: le code du travail a encore de belles années devant lui
Gestion sociale, 4 août 2015
| EMPLOYMENT | COLLECTIVE RELATIONSHIPS | SOCIAL MANAGEMENT AND CORPORATE RESTRUCTURING | SOCIAL LITIGATION | MANAGEMENT
International Labor & Employment Law Committee Newsletter
Employee Can Only Produce to the Court Documents Pertaining to the Company Essential to His or Her Defence-Amount of Non-Compete Compensation Must Be the Same, Regardless of the Type of Termination of the Employment Contract-Alcohol Breath Test Can Be Taken Outside of the Workplace-Damages for Violation of Protective Status Limited to 30 MonthsNewsletter ABA du […]
| EMPLOYMENT | COLLECTIVE RELATIONSHIPS | SOCIAL MANAGEMENT AND CORPORATE RESTRUCTURING | SOCIAL LITIGATION | MANAGEMENT
Fascicule n°195 Règlement non juridictionnel des litiges
JurisClasseur Contrats et Marchés Publics, coécrit et mis à jour avec Thierry Ablard
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