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Eva
Kopelman
profil
Eva intervient dans tous les domaines du droit social auprès d’une clientèle tant française qu’internationale.
Elle a développé une expertise en matière de restructurations dans le cadre de plans de réduction d’effectifs mais également en matière d’opérations de fusions-acquisitions et de transferts d’activités.
Eva dispose également d’une expérience significative en matière de contentieux individuels et collectifs en matière sociale.
Membre de
- L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH)
- L’Association Internationale des Jeunes Avocats (AIJA)
Formation
- CRFPA Versailles – CAPA, 2008-2009
- Master II Juriste de droit social – Université Panthéon Sorbonne Paris I, 2006-2007
- Master II Droit privé général – Université Paris X Nanterre- Mention Assez Bien, 2005-2006
archives
- Nouvelle illustration de la discrimination religieuse en entreprise, Bulletin Joly Travail, novembre 2018
- Nouvelle illustration de la requalification du contrat de mission, Bulletin Joly Travail, octobre 2018
- PSE unilatéral : l’impossibilité d’utiliser la notion de « Zone d’emploi » pour justifier le fractionnement des catégories professionnelles, Gazette du palais 16 mai 2017, 137ème année n°19
- Transfert intra-groupe d’un salarié : quelle “résurgence” de la rupture d’un commun accord ?, Les cahiers sociaux, juillet 2016, n°287
Actualités
- [Covid-19] : Sécurité des salariés : l’employeur face à sa responsabilité, Citation de Eva Kopelman – Actuel CSE – 12 mai 2020
- [Covid-19] : La responsabilité pénale de l’employeur peut-elle être engagée ? – citation de Eva Kopelman dans NetPME – 19 mai 2020
- Obligation de sécurité : avec le covid-19, les employeurs ont-ils raison de s’inquiéter de leur responsabilité face aux juges ? – Éditions Législatives, 12 mai 2020
- Coronavirus : Activité partielle : cadres dirigeants et nouveau dispositif applicable aux salariés en arrêt de travail « dérogatoire » COVID-19
- Coronavirus : Les nouveaux délais de consultation du CSE et des expertises